7月27日，奥精医疗（688613.SH）公布简式权益变动报告书，宣告董事长黄晚兰与女儿崔菡、女婿胡刚的一致行动关系解体，三人原本合并计算的股份比例不再合并计算。
此番表决权口径变动后，原本实控公司的一致行动人分裂为两大阵营：黄晚兰携银河九天、李玎合计支配11.72%表决权，崔菡、胡刚夫妇作为推定一致行动人合计持股8.76%（其中胡刚6.92%仍为第一大股东），任何一方均不足以控制公司。
正因如此，两天前奥精医疗披露《关于公司变更为无实际控制人的提示性公告》，称公司自7月25日起变更为无实际控制人状态。
至此，这个曾被称为“人工骨第一股”的科创板上市公司，用33天走完了从继承过户，到“董事长罢免大战”落幕，再到跌入无实控人状态的全过程。
这一个多月，奥精医疗（688613.SH）藉此经历跃入资本市场上“最吸睛”队列。引来诸多关注的不是业绩、股价，而是“剧情”罕见、尺度炸裂的家族冲突。
围绕这场冲突，公众得到的是两套针锋相对、彼此矛盾却又各自自洽的陈述。处处“罗生门”，凸显这家以清华技术为根基、曾受资本热捧的明星公司，其治理结构始终未能摆脱家族企业的底色。
当家族内部信任崩塌，双方极致地利用了为保护公众利益而设置的上市公司程序规则，将之从公众利益“保护层”异化为内斗的战术武器。
互相攻伐之下，公司陷入“无主”地带，股价崩溃，元气大伤；身处行业的残酷内卷之中，前景愈发凶险。
眼下战事看似暂歇，一切却停在一种颇为奇怪的状态里：公司没有了实际控制人，股权极度分散，董事会反而“高度团结”；一致行动关系已经不复存在，一致行动协议却“法律上仍然存续”；董事会仍有空位，第一大股东却在其中零席位。凡此种种，不一而足。
这场冲突从诱发、启动到高潮，再到暂时歇火，全程不过数月，却既牵出二十余年的治理旧账，每一步又都踩在上市公司治理规则的敏感点上，构成一部活生生的家族企业危机教科书。
55岁“美籍二代”接班困境
奥精医疗的前身“北京奥精医药科技有限公司”设立于2004年12月。初始注册资本100万元，黄晚兰以“聚酯尿道支架”非专利技术作价60万元出资，持有60%股权；女婿胡刚以折合40万元的美元现金出资，持股40%。
在此表象之外，有几处实质对于理解当前情形颇为关键。
一方面，女儿女婿早在上世纪90年代末就定居美国，长年在海外工作、生活（二人均为美籍）。女婿胡刚虽长期担任董事长，但2016年以前其本职工作一直在美国的雇主企业，董事长一职长期与在美职业经理人的身份并行，角色更接近挂名。
另一头，黄晚兰是中专学历的财务管理人员，履历里没有任何生物材料研发背景。其技术出资的实质支撑，只能来自丈夫、清华大学材料学院教授崔福斋的科研积累——黄晚兰更接近家庭技术权益的名义持有人。
就此而言，奥精医疗实质上是由崔福斋、黄晚兰夫妇从一家“夫妻店”逐步发展而来。
2025年6月，公司灵魂人物崔福斋病逝。接下来虽牵涉继承事宜，但崔、黄老两口膝下仅一个女儿崔菡，原本不可能出现常见的那种“子女争夺家产”的纷争，谁料却在代际之间生出事端：55岁的女儿与59岁的女婿，两位“老二代”联手向83岁高龄的母亲黄晚兰发难。
具体表现，是由女儿女婿以大股东身份提出并推动的一场“罢免母亲黄晚兰”行动。按公司方面的说法，这场“董事长罢免大战”更深层的动因，在于二代接班路径与公司治理理念上出现的矛盾。
“一是他们（崔菡、胡刚夫妇）一直在美国生活，可能在治理理念上（与国内）有些差异；二是老太太（黄晚兰）不是不愿意放权，她就这一个女儿，以后（财产等）肯定都是女儿的，也给她做过一个接班计划，只不过要求她到基层锻炼两年，但她不同意，不愿意到基层锻炼，只想得到权和利益。”奥精医疗证券部人士称。
梳理公开信息，这番叙事不乏有迹可循之处，同时也有说不通的地方。
据崔菡的学业与职业履历，前后轨迹若与父亲的研究方向摆在一起，承接关系一目了然：学业上，从金属材料学士转海外生物工程硕士、再转药物科学博士，与崔福斋的矿化胶原生物材料研究一线贯通；工作上，先在美国强生公司生物材料研究中心做13年研究员，再担任奥精医疗北美公司总经理，2017年7月起任公司技术总监至今。
其辞去强生公司、回家族企业任职的2011年，恰是崔福斋团队完成矿化胶原仿生骨临床转化的年份。这次职业转轨传递出一个清晰可辨的意图：父亲把“技艺”传给独生女、为她铺就技术条线的接班路。一定程度上，也能侧面印证“给她做过一个接班计划”之说。
讲不通的是，“先下基层锻炼两年”这样的接班前置条件，通常更适用于三十岁上下、履历空白的二代。将之挪到崔菡这样一位博士学成出道、任职公司体系已15年、显然已掌握“技术衣钵”且为北京市特聘专家的55岁资深专业人士身上，则容易被理解为推诿之意。
而站在老一代的角度看，即便女儿已是55岁的“技术大拿”，提出“先基层锻炼两年”的接班安排也自有其成立的逻辑。
崔菡的履历全部在研发线，工作重心长期在美国，管理经验的全部来源是体量有限的美国子公司；国内市场、销售、集采投标、医院渠道、政府事务，她没有任何可查的经验。女婿胡刚的情况类似：清华本科、中科院与芝加哥大学双硕士，1998年起辗转贝尔实验室、美国银行、Express Scripts，仅两度回国出任总经理。“不熟悉国内情况”在其履历上也能站得住。
奥精医疗当下的生死存亡之关键，重心离不开国内人工骨国采续约、上千家报量医院的渠道维护和行业越来越严重的内卷压力。此种情形之下，让过重的洋派色彩加技术流直接上位掌舵，自然也会引起不安甚至某种震荡。
这些矛盾，如果停留在沟通、商议层面，的确均属于“家族或家庭内部”性质。但现实却很快演变为步步狠招、招招见血的连番恶斗。
驱逐VS逼宫
从外界可感知的信息看，恶斗起点是2025年11月末的公司董事会换届。彼时结果令人侧目：自奥精医疗创立以来担任董事长约二十年（2004年12月至2005年11月、2006年10月至2025年11月）的胡刚，竟未获董事候选人提名，直接退出董事会；黄晚兰当选董事并被选举为新任董事长。
此次董事长更换，作为前任的胡刚并非在任内被罢免，而是没有被提名、根本没有机会连选。事后，他虽曾试图通过补选等方式重新进入董事会，也被公司新一届董事会仅作“形式审核”即决定不予提交股东会而未果。
女儿崔菡的情况起伏更大。在父亲崔福斋离世前，崔菡不直接持有奥精医疗股份，也不是实际控制人，2017年各方签署的一致行动协议中亦无其签名。
这一略显“局外人”的身份，在父亲去世后剧烈反转：她成为遗产继承人，与母亲黄晚兰各继承原崔福斋名下约252.5万股奥精医疗股份。崔菡不仅成为持股1.84%的公司股东，公司实际控制人也从之前“黄晚兰、崔福斋、胡刚”三方，变更为“黄晚兰、崔菡、胡刚”。
不仅如此，崔福斋离世约5个月后、股权继承尚未完成之时，崔菡还在2025年11月换届中当选职工代表董事。这些变化令崔菡一脚踏入公司权力中心。
2026年6月22日，崔福斋名下4.62%的股份按照女儿与母亲各分一半的安排完成继承过户，母亲黄晚兰直接持股比例升至5.53%，仍低于崔菡、胡刚夫妇二人合计8.76%的持股比例。
半个多月后，2026年7月10日，崔菡刚当选的职工代表董事职务就被罢免，其进入董事会的时间仅7个半月，连原定三年任期的零头都未满。
在这短短7个多月时间里，崔菡、胡刚夫妇先后被“踢出”董事会，二人遂利用大股东地位回手“反击”，发起罢免母亲黄晚兰董事职务的议案。外界最终看到的，是“继承之战”当中最激烈的一场战役——“逼宫大战”。
规则异化与互攻下的罗生门
随着家族内部信任崩塌，奥精医疗很快从一个上市求发展的平台变成“角斗场”，双方均熟稔地利用上市公司的治理规则精准实施密集攻防。
一方利用章程人数上限、职代会阻击对方进入董事会，另一方则利用临时提案权抛出罢免议案，再借道公开征集投票权制度、关联股东回避制度将罢免升级为“公投”。
7月13日的公开征集投票权公告中，崔菡、胡刚呼吁全体股东罢免黄晚兰，且只接受“同意”票委托，为此不惜罗列五大理由、直接指控十余项问题，征集投票权俨然成为一次“自曝家丑”的公开路演。
征集投票权当天，交易所即下发监管函，折射的一种情形是：虽然各方均以“公益”名义行事，采用的也均为保护公众股东而设的公共规则，但在外界看来，这些公共规则显然已经异化为“私斗兵器”，用以彼此发动外科手术式精准打击。
奥精医疗“逼宫大战”过程中另一幕值得注意的现象是：激烈针锋相对之中，许多关键事实的真相坠入“罗生门”。其中焦点，是崔菡一方两次公开发布的对公司及母亲的一系列质疑。
崔菡与胡刚失去董事会阵地后，转而直接诉诸全体股东，先后通过征集投票权公告，以及在股东大会上直接宣读“致全体股东公开信”的方式，对公司治理提出多项指控。
征集公告中精心构筑的“五大罪状”，可概括为决策失序、费用失控、收购失策、投入失当、内控失守；最后的总括甚至直言：“（结合）黄晚兰的年龄、身体与精力现状，其已难以勤勉履行董事义务。”致全体股东公开信则进一步自揭财务账，提出涉及主业、存货、费用、商誉、程序的多项质疑。
这两次“檄文”，将家事升级为对公司经营的全面质疑。
“完全没有依据，他们是全凭自己主观去写，都没有去查公司具体数据。而且老太太（黄晚兰）之前还没上任当董事长，他们就完全把这些事都安到老太太身上。”奥精医疗证券部人士对“檄文”内容并不认可，同时列举诸多支撑，“我们三位独董是来自清华、北大、天津大学的教授，而且主持审计委员会的苏剑老师是北京大学国民经济研究中心主任，当时董事会上当场就说，这些理由没有任何依据，如果要（据此）罢免，是需要把具体证据拿出来，但他们什么都没有拿出来。”
崔菡一方则公开表示，虽然丈夫胡刚此前一直担任董事长，但由于《一致行动协议》中有约定，“内部无法达成一致时以黄晚兰女士意见为准”，因此在任职董事长期间“承受了压力”。
其列举的典型事例是2023年对德国一家口腔种植企业的全资收购案：崔菡、胡刚不同意该笔交易，但收购事项依然按照黄晚兰的意愿得以完成。
这番“董事长在收购决策中被架空甚至无视”的叙事，对奥精医疗公司方面“以任期为由切割责任”的辩解构成有力回击。
但另一方面，崔菡夫妇公开罗列十余项指控、提出一系列公众股东最关心的经营风险问题，却未附带可验证的相关证据，很容易落入“煽动”的嫌疑。“崔菡把这些写出来通过公开征集发布后，许多中小股东也没有来求证，但好多人会信，所以她就征集到了一些投票权。”奥精医疗证券部人士称。
对于崔菡、胡刚夫妇种种举措的动机，奥精医疗公司方面归结为“只想得到权和利益”。崔、胡夫妇同样不会认可——其无论在征集投票权公告中陈述五大理由，还是发布公开信，除了直指公司积弊，言语之间也尽量体现公心，致全体股东公开信中更直言“不是家事，是您的钱”。
散户“三输”与多方共败
严重的各执一词让事件真相迷雾重重，人们只能通过立场站队来“选择性信任”。7月20日股东大会的表决结果是：罢免黄晚兰董事职务的议案，赞成与反对的比例大致为4:6，即约六成表决权反对罢免、力挺黄晚兰。
虽然罢免议案遭否决，这场“保卫战”赢得并不轻松。在5%以下股东单独计票区，形势截然相反：赞成罢免黄晚兰的中小股东占比高达62.49%，说明崔菡“自曝家丑”式的宣言收获了相当数量中小股东的认同。
只不过，崔菡一方提出要“依法推进董事会更新……需要具备专业背景、国际化视野的董事”，这种极易被理解为要求“推倒重来”的举动，自然会将各路既得利益方推向对面。胡刚之外的主要大股东几乎全体坚定支持黄晚兰，合力击退了女儿女婿的“进攻”。
“这件事情（罢免董事长）应该是告一段落了，他们（崔菡、胡刚夫妇）目前只是纯粹的股东，不能干预公司治理。”奥精医疗证券部人士称。
被“裹挟”进来的中小股东们不仅在罢免黄晚兰的议案上落败，在另外两项议案（为董事、高管购买责任险以及确认董事薪酬方案）上，散户们同样落败。
两个月前的5月21日，公司2025年年度股东会上，在关联股东回避表决的情况下，中小股东以约81.77%的反对率将这两项议案双双否决。奥精医疗方面当时表态“高度重视表决结果，切实尊重中小投资者的意见”，将在完善后再提请审议。
那一次，出席表决的非关联股份合计不足百万股；两个月后针对同样的议案，却出现两千余万股非关联表决权进场，虽然散户的反对依然过半，这两项议案却“原题顺利通过”。所谓“完善后再审议”，原来只是让散户“再输两次”，中小股东在这次股东会上最终落得“三连败”。
既得利益方们为此付出的代价同样惨重：黄晚兰虽守住了帅位，却落得一致行动体系解体、与独生女反目，遭两份“檄文”声讨而威信受损，处处凸显“共败”局面。
“僵尸协议”背后的悬剑与暗流
“罢免大战”的硝烟散去，奥精医疗的多项事务却都陷入一种颇为拧巴的僵持状态，首当其冲的是《一致行动协议》。
一方面，7月23日黄晚兰即发表声明，确认与崔菡、胡刚共同控制公司的基础已不存在，此后将独立行使股东权利；两天后，奥精医疗发布的《关于公司变更为无实际控制人的提示性公告》，也直接宣布三人“一致行动关系解除”，但并未提及一致行动协议本身是否解除。
按照《科创板股票上市规则》第4.1.6条的要求，签署一致行动协议共同控制上市公司的，应当在协议中明确共同控制安排及解除机制。
而公告在说明“一致行动关系解除”的原因时，却没有引用协议中的任何解除条款，仅直接陈述“各方无法继续形成共同意思表示，表决权合并计算的基础已经丧失”。
“那份一致行动协议还在存续状态，没有解除，当时（2017年）也没有约定该怎样解除。”奥精医疗证券部人士坦言，“现在只不过是其中一方——他们（女儿女婿）违约了，三名实际控制人没有办法达成一致，所以目前是无实际控制人状态。后面会不会签新的协议，还需要他们再花时间商量。”
也就是说，这份一致行动协议因为当初没有约定解除机制，目前处于法律上“有效”、事实上无人遵守的“僵尸状态”，这本身就是一个风险源。
比如，公司目前处在股权高度分散且无实际控制人的状态下，任何重大经营决策、投融资方案都可能因无法形成明确意志而平添变数。
二级市场上，奥精医疗股价自2021年高点137元上方，行至目前累计已跌去约九成；2026年以来医疗器械板块回调约一成，奥精医疗股价同期暴跌约四成。7月17日单日下跌8.03%，7月21日盘中跌超9%，日前一度跌破13元，市值缩水至仅19亿元左右。
这为外部“野蛮人”在二级市场举牌入主提供了绝佳机会——一旦有产业资本或敌意收购方趁虚而入，现有的家族争斗双方都可能被彻底边缘化。
即便仅关注内斗走向，目前也只能说是风暴暂歇，暗流仍存。
罢免崔菡职工代表董事的公告显示，崔菡仍将继续担任公司技术总监。掌控如此关键的岗位，是否真能如奥精医疗方面所称“只是纯粹的股东，不能干预公司治理”，存在相当大的不确定性。
不仅如此，崔菡、胡刚一方还在公开信中明确提出：接下来将实施“推动独立的会计和信息披露专项核查、推进董事会更新”等五方面事宜。这意味着整体“战事”并未完全结束。
“不知道后面他们（崔菡、胡刚）会不会有新的议案或其他情况。”奥精医疗证券部人士称，“董事会现在是高度团结的，因为我们知道这个事情可能会比较漫长。”
对于一家身处激烈竞争漩涡的医疗器械公司而言，奥精医疗这场“继承之战”没有赢家，且远未终结。
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